为贯彻落实省高院《关于进一步加强全省法院各级警队警营文化及基础设施建设的指导意见》和市中院法警支队要求，海陵法院院党组高度重视，坚持软件硬件一起上，除不折不扣落实“三室一廊”外，重点从四个方面狠抓队伍“软件”建设，力争通过文化活动提升精气神、提高战斗力，打造一支团结向上、技能出众、保障有力、特色鲜明的优秀司法警察队伍。

　　一是“警务小讲堂”促交流。法警大队每月举办一期“警务小讲堂”活动，要求主讲法警对警队近期完成的重大警务保障、突发事件处置等活动中的得失进行讲评，同时邀请法院其他部门人员参与评议，从而总结经验，查漏补缺，促进保障质量的提高。此外，通过建法警微信群、在内网开设“法警之窗”专栏等举措，充分利用各类电子信息平台加强警员间的学习交流。

　　二是“我能我行”提技能。开展“比学赶帮超”，对外，每名法警在全市法警队伍中选择一名优秀法警作为自己赶超的对象，对内，两人结对进行互帮互比。每月开展一次技能考核，检验帮超效果。对50岁以上警员开展“老兵新传”活动，根据自身特点，有针对性地强化一项出众的技能，树立一人一特色，切实起到模范作用。

　　三是“保障新特色”强活力。海陵法院加强与公安部门联动，对“法警特勤联动机制”进行不断总结和完善，打造联动工作特色。对警务保障饱和度进行调研，根据调研情况，探讨最佳警务保障模式。着力解决警务保障任务多与警力相对不足、年龄结构老化之间的现实问题，增强队伍的活力。

　　四是跟踪督查考核保效果。为确保工作效果，海陵法院将警营文化建设纳入院“三强三大”工作目标年度总计划，纪检监察部门对活动开展情况进行跟踪督查，法警大队结合中院法警支队的考核办法，以队内考核为抓手，利用周例会、月例会对推进情况进行检查，确保警营文化建设出成效、创亮点。