随着法院司法改革的不断深入，尤其是最高人民法院提出“用两到三年时间基本解决执行难”，作为解决执行难的“主战场”的基层人民法院，突显基层法院司法警力的严重不足。至此，院党组决定并及时向社会公开招录了一批特勤人员，作为我院司法警察的补充力量，通过岗前集训，充实到各个警务工作岗位，基本解决了我院的警力不足的现状。为了带好这支年轻的特勤队伍，院党组和大队要求全队司法警察要言传身教、以身作则，在较短的时间里，使这支年轻的特勤队伍胜任本职工作。

　　一、严格纪律强素质

　　特勤人员不同于书记员，更不同于法院其他一般勤务人员，他们是承担着辅助司法警察执行各项警务工作的特殊勤务人员，因而，其纪律要求和工作标准都应该高于法院其他工作人员。《人民法院司法警察条例》是司法警察队伍建设的基本法规，是司法警察的行为规范，也同样适用于全体特勤人员。纪律严明、要求严格是提高特勤队伍战斗力的可靠保证。但严格不等于简单粗暴，建立在《条例》和各项勤务规则基础上的严格，才是科学合理的严格。我们司法警察在带领特勤人员开展各项警务工作中，要牢牢把住纪律严格关，把特勤人员遵守纪律作为首要工作来抓。一是要树立纪律意识。特勤人员都比较年轻，加之刚刚参加工作，对自身要求不够严格，更谈不上遵守各项纪律。因此，要经常组织特勤人员学习《条例》和各项勤务规则，使他们熟知《条例》和各项规章制度，明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明令行禁止的。任何违反纪律的行为都要受到限制，甚至受到组织的批评和教育，从思想深处建立起纪律是一条红线，任何人都不可触碰，纪律面前，人人平等。二是要用纪律约束言行。俗话说，严师出高徒。要从点滴抓起，要用纪律规范他们的言行，把纪律贯穿于一切工作之中。三是要注重日常养成。这就要求我们司法警察在日常工作和生活中，处处提醒特勤人员，无论一言一行，都要对照纪律要求，绝对不可有任何的懈怠和放松，只有处处严格，才使特勤人员把遵守纪律变为自身的自觉行动，才能逐步培养出合格的特勤人员。

　　二、规范管理树形象

　　特勤队伍是一个特殊群体，他们担负着我院对外窗口服务工作，其工作态度的好坏直接关系到我院的社会形象和法律的尊严，加之其近期工作试用期即将期满，部分特勤人员初到工作单位的新鲜感和神秘感被繁杂的各种勤务工作所消磨，从而在思想上易产生松懈情绪，工作责任心有所削弱，这时对特勤人员的规范化管理，就能促其养成良好的职业习惯，为培养成合格的特勤人员打坚实的基础。一是强化职业道德教育。职业道德教育是一个长期不间断的过程，通过教育使他们认识到在法院工作，是不同于一般行政机关的工作，是头顶国徽、肩负着维护法律尊严的神圣使命，光荣而又艰巨，在思想上帮助他们树立正确的人生观和价值观，珍惜现有的工作岗位，增强职业自豪感。二是保持良好的执勤形象。在各个服务窗口的特勤人员，要按时到岗，按各项警务执勤规则整齐着装，并佩戴好装备，上岗的坐姿和站姿都要严格按《条例》要求，充分展示良好形象的特勤人员形象。三是执勤过程要文明规范。用语要文明，动作要规范，带队法警要及时纠正特勤人员在执勤过中的错误，使其自觉遵守职业操手，坚决杜绝各种不文明事件的发生。

　　三、以身作则传帮带

　　孔子说过，“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不从”。这就是要求我们司法警察，作为特勤人员的带路人，要求特勤人员做到的，首先自己要做到，司法警察确实要起到模范带头作用，做到身教重于言教。在近期执行局组织的一次执行行动中，一名被执行人拒不履行义务，且态度蛮横，当执行法官下达拘传被执行人时，参与协助执行的三名法警，行动迅速，很快就制服了被执行人，并将其强制带回法院。参与协助执行的另外两名特勤人员感触很深，法警们服从命令、听从指挥的工作作风令他们深深敬佩。事后，参与执行的法警主动向特勤同志介绍了这次迅速完成拘传任务的方法：一是要对执行现场仔细观察，排除影响执行的障碍，消除各种安全隐；二是分工明确，共同协作，形成强攻态势，给被执行人法律震慑；三是听从执行法官的指令，做到一切行动听指挥，同时掌控局势，迅速带离被执行人。